Artikel

Optimalisasi Aktivitas OUTBOUND Training

Beberapa hal yang harus dilakukan agar kegiatan outbound training  yang dilaksanakan dapat menghasilkan hasil yang optimal. Diantaranya adalah Interview. Ini perlu dilakukan untuk mendapatkan gambaran profil dari peserta outbound. Jangan sampai nantinya permainan super keras diterapkan kepada orang yang punya penyakit tertentu misalnya. Wah.. bisa repot nantinya. Selain itu juga agar instruktur tidak terkaget-kaget di lapangan […]

Optimalisasi Aktivitas OUTBOUND Training Read More »

Team Building dalam outbound training

Secara garis besar, ada dua tipe penggunaan outbound management training. Yang pertama adalah untuk pengembangan kemampuan di bidang manajemen dan kedua di bidang pengembangan diri (personal development). Dalam penggunaan outbound training untuk perusahaan, team building digunakan untuk merubah kebiasaan kerja dari pekerja yang sangat individual menjadi kerja tim (team work), sehingga diperlukan adanya paradigma baru dalam menangani pekerjaan.

Team Building dalam outbound training Read More »

Penyusunan jenis aktivitas outbound training

Penyusunan aktivitas yang berupa permainan outbound yang akan dilakukan harus melihat pada kebutuhan pelatihan outbound. Jenis permainan outbound yang dipilih harus sesuai dengan tujuan pelatihan outbound. Oleh karena itu provider outbound training dalam menyusun program harus memahami prinsip dinamika kelompok, dan perilaku manajemen yang harus dimunculkan dalam aktivitas pelatihan outbound. Tanpa memahami prinsip dinamika kelompok, prinsip perilaku

Penyusunan jenis aktivitas outbound training Read More »

Pengembangan Diri (Personal Development)

Menurut pendapat Gebelein, Lee & Sloan (1997) Kemampuan diri pekerja dalam sebuah perusahaan di era perusahaan dengan tingkat turbulensi yang tinggi meliputi kemampuan sebagai berikut: a. Berfikir kedepan (visionary Thinking) –          Mengetahui fungsi visi bagi efektifitas organisasi –          Mampu berfikir dengan paradigma baru –          Berani mengubah status quo –          Kreatif dan inovatif b. Manajemen Strategi

Pengembangan Diri (Personal Development) Read More »

ALASAN MENGAPA PERUSAHAAN PERLU, OUTBOUND TRAINING

Pelatihan di alam terbuka akhir-akhir ini semakin populer di kalangan praktisi pelatihan SDM. Banyak perusahaan besar, maupun perusahaan kecil memanfaatkan metode outbound management training di dalam pengembangan SDM. Apa sebab metode ini sangat populuer? Jawabannya tak lain karena metode outbound sangat efektif dalam membangun pemahaman terhadap suatu konsep dan membangun prilaku.

ALASAN MENGAPA PERUSAHAAN PERLU, OUTBOUND TRAINING Read More »

Memilih Provider Outbound Training dan Team Building

Pada suatu seminar tentang peningkatan kompetensi karyawan dengan level supervisor dan manajer, yang diikuti oleh puluhan orang dari berbagai perusahaan, ditanyakan hal seperti ini. “Siapa yang pernah mengikuti outbound?” hampir semua mengangkat tangan. Lalu pertanyaan berikutnya, “Siapa yang terkesan saat ikut outbound?” beberapa orang akan menurunkan tangannya tanda mereka tidak mendapat kesan (luar biasa) saat

Memilih Provider Outbound Training dan Team Building Read More »